2026년 청년일자리도약장려금 신청 기업 자격 및 채용 인원 한도 정리
2026년 청년일자리도약장려금 신청 기업 자격은 ‘고용보험 가입 중소·중견기업’이 핵심이며, 채용 인원 한도는 상시근로자 수의 50% 이내(최대 30명)로 제한됩니다. 2026년 고용노동부 공고(제2026-12호, 1월 8일 기준) 내용이 이미 반영된 최신 정리입니다.
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청년일자리도약장려금 신청 기업 자격, 고용보험 요건·중소기업 기준·채용 인원 한도 한 번에
청년일자리도약장려금 신청 기업 자격은 생각보다 까다롭습니다. 고용보험에 가입된 중소·중견기업이어야 하고, 최근 1년 내 임금체불 이력이 없어야 하죠. 여기에 상시근로자 수 기준, 지원 제외 업종 여부까지 따져야 하는 상황. 사실 이 부분이 가장 헷갈리실 텐데요. 특히 채용 인원 한도는 단순히 ‘많이 뽑으면 많이 받는다’가 아니라 상시근로자 수의 50% 이내, 최대 30명이라는 상한선이 분명합니다.
가장 많이 하는 실수 3가지
- 상시근로자 수 산정 시 4대보험 미가입 단시간 근로자 포함 오류
- 지원 제외 업종(유흥·도박·사행성) 확인 누락
- 채용 후 3개월 내 신청하지 않아 지급 지연 발생
지금 이 시점에서 청년일자리도약장려금 신청 기업 자격이 중요한 이유
2026년 3월부터 청년고용 확대를 위한 2유형(취업애로청년 대상) 예산이 조기 소진 우려가 제기됐습니다. 예산은 총 8,500억 원 규모. 실제 집행 속도를 보면 1분기 내 40% 이상 배정되는 흐름이라 타이밍이 곧 수익 차이로 이어집니다.
📊 2026년 3월 업데이트 기준 청년일자리도약장려금 신청 기업 자격 핵심 요약
고용노동부 워크넷 및 기업지원플랫폼(고용24) 기준으로 2026년 3월 5일 공지사항 반영. 신청은 채용일 기준 3개월 이내 접수해야 하며, 청년은 만 15~34세(군필 최대 39세) 정규직 채용이 조건입니다.
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꼭 알아야 할 필수 정보
| 서비스/지원 항목 | 상세 내용 | 장점 | 주의점 |
|---|---|---|---|
| 기업 지원금 | 1인당 월 최대 60만 원, 12개월 지급 | 최대 720만 원 현금 지원 | 6개월 이상 고용 유지 필수 |
| 2유형(취업애로청년) | 추가 12개월 장기근속 인센티브 | 최대 1,200만 원 가능 | 취업애로 증빙 필요 |
| 채용 인원 한도 | 상시근로자 수의 50% 이내, 최대 30명 | 중소기업 대규모 활용 가능 | 초과 시 일부만 인정 |
| 신청 경로 | 고용24 온라인 접수 | 비대면 간편 신청 | 3개월 초과 시 지급 제외 |
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1분 만에 끝내는 단계별 가이드
- 상시근로자 수 확인 (고용보험 사업장 관리번호 기준)
- 채용 청년 고용보험 가입 처리
- 고용24 온라인 신청 (채용일 기준 3개월 이내)
- 6개월 고용 유지 후 1차 지급
- 12개월 유지 시 최종 정산
상황별 최적의 선택 가이드
| 상황 | 권장 전략 | 예상 지원금 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 상시근로자 10명 기업 | 최대 5명 채용 | 최대 3,600만 원 | 50% 한도 적용 |
| 상시근로자 80명 기업 | 30명 한도 활용 | 최대 2억1,600만 원 | 상한 30명 제한 |
| 취업애로청년 채용 | 2유형 병행 | 최대 3억6,000만 원 | 장기근속 요건 필수 |
✅ 실제 사례로 보는 주의사항과 전문가 꿀팁
서울 소재 IT 스타트업 A사는 상시근로자 12명 기준으로 6명 채용을 계획했지만, 50% 규정을 오해해 7명을 신청했다가 1명은 미지급 처리. 제가 직접 고용센터 상담을 받아보니 기준은 ‘채용 당시 상시근로자 수’로 판단하더군요.
※ 정확한 기준은 아래 ‘신뢰할 수 있는 공식 자료’도 함께 참고하세요.
실제 이용자들이 겪은 시행착오
- 정규직 전환일과 채용일 혼동
- 수습기간 3개월 계약직 처리 오류
- 임금 210만 원 미만 지급으로 지급 보류
반드시 피해야 할 함정들
- 최저임금(2026년 시급 10,210원 기준) 미충족
- 고용보험 소급 가입
- 사업장 분리 후 인위적 인원 조정
🎯 청년일자리도약장려금 신청 기업 자격 최종 체크리스트 및 2026년 일정 관리
- 2026년 1월 8일 고용노동부 공고 제2026-12호 확인
- 채용일 기준 3개월 이내 신청
- 6개월·12개월 고용 유지 일정 캘린더 등록
- 고용보험 상시근로자 수 매월 점검
청년일자리도약장려금 신청 기업 자격 공식 공고 바로가기
🤔 청년일자리도약장려금 신청 기업 자격에 대해 진짜 궁금한 질문들 (FAQ)
Q1. 상시근로자 수는 어떻게 계산하나요?
한 줄 답변: 고용보험 가입 기준 인원으로 산정합니다.
상세설명: 4대보험 미가입 단시간 근로자는 제외되며, 채용 당시 기준 인원으로 계산합니다.
Q2. 계약직 채용도 가능할까요?
한 줄 답변: 원칙적으로 정규직 채용이 조건입니다.
상세설명: 수습 후 정규직 전환 구조는 가능하나 최초 계약이 정규직 형태여야 안정적입니다.
Q3. 채용 인원 한도를 초과하면?
한 줄 답변: 초과 인원은 지원 대상에서 제외됩니다.
상세설명: 상시근로자 50% 이내, 최대 30명 상한은 절대 기준입니다.
Q4. 임금 기준은 어떻게 되나요?
한 줄 답변: 최저임금 이상 지급이 필수입니다.
상세설명: 2026년 최저임금 10,210원 기준 월 환산액 이상 지급해야 합니다.
Q5. 신청 후 언제 지급되나요?
한 줄 답변: 6개월 고용 유지 후 1차 지급됩니다.
상세설명: 이후 12개월 유지 시 최종 정산 방식으로 지급됩니다.