육아 단축근무 신청 방법

육아 단축근무는 만 12세 이하 자녀를 양육하는 근로자가 자녀 양육을 위해 근로시간을 줄이고, 이 기간 동안 통상임금의 100%를 지급받는 제도입니다. 이 글에서는 육아 단축근무의 신청 방법과 관련된 정보를 자세히 알아보겠습니다.

육아 단축근무 개요

육아 단축근무는 자녀 양육에 필요한 시간을 확보하기 위해 근로자가 근로시간을 단축하는 제도입니다. 이는 부모가 자녀와 더 많은 시간을 보낼 수 있도록 돕는 중요한 제도입니다.

육아 단축근무를 신청하기 위해서는 다음과 같은 조건을 충족해야 합니다:
– 만 12세 이하 자녀를 양육하는 근로자
– 근로기간이 6개월 이상인 근로자 (단, 사업주와 합의 시 6개월 미만도 가능)
– 출산전후휴가, 육아휴직을 마친 후 1년 이내에 신청 가능

육아 단축근무 개시 예정일의 30일 전까지 신청해야 합니다.

육아 단축근무의 최대 기간은 현재 3년이며, 2024년 하반기부터는 4년으로 확대될 예정입니다. 단축 시간은 1주일에 10시간 이상, 20시간 이하로 가능합니다.

육아 단축근무 기간 동안 근로자는 통상임금의 100%를 지급받습니다. 이는 근로자가 경제적 부담 없이 자녀를 양육할 수 있도록 돕는 중요한 요소입니다.

육아 단축근무 신청 후 1년 이내에 퇴사하거나 사업장을 이전하는 경우, 육아 단축근무 급여를 지급받지 못할 수 있습니다. 또한, 육아 단축근무 기간 중에 휴직을 하는 경우 그 기간은 육아 단축근무 기간에 포함되지 않습니다.

연령 및 기간 확대: 2024년 하반기부터 육아 단축근무 연령이 만 12세 이하 초등학생 6학년 이하 자녀까지 확대됩니다.
동료 업무 부담금 지원: 2024년 하반기부터 육아 단축근무로 인해 발생하는 동료 업무 부담을 경감하기 위해 동료 업무 부담금이 지원됩니다. 지원 금액은 근로자의 월 기본급의 50%로, 최대 월 150만원입니다.

육아 단축근무 신청서, 확인서, 통상임금 확인 자료, 부모와 자녀 관계 확인 자료가 필요합니다.

육아 단축근무 개시 예정일의 30일 전까지 신청해야 합니다.

육아 단축근무 개시일 이후 1개월부터 매월 신청할 수 있으며, 급여는 다음 달 말일까지 신청해야 합니다.

신청 후 1년 이내에 퇴사하는 경우 육아 단축근무 급여를 지급받지 못할 수 있습니다.

2024년 하반기부터 육아 단축근무 기간이 최대 4년으로 확대됩니다.